365365体育投注讯(高光旗 记者 俞兢)近日，武进第一个以“企业新型学徒制”模式创办的校企合作班——“卡尔迈耶”班招生工作即将“完美收官”。招生即招工、入校即入企，40名初中毕业生入学成为全日制在册技校学生的同时，也成为了卡尔迈耶公司的“准员工”，实现校企双方共同培养与市场“无缝对接”的技能人才。

　　“学徒制”焕发出新活力

　　曾经，由于技能人才素质不优、供给不足、结构失衡等问题，使企业发展遭遇“两难”瓶颈：一方面有事没人做“招工难”，另一方面有人没事做“上岗难”。面对企业“两难”困境，区人社局主动迎难而上、大胆实践，调整技能人才培养思路，探索试行企业新型学徒制。

　　区人社局曾多次开展校企走访调研活动，了解重点企业技能人才现状及用工情况。他们按照以“用”为本、企校联手、因企制策的总体构想，先后与多家企业达成合作意向，为筹备新型学徒培养打下“提前量”。

　　根据区人社局制定的《武进区企业新型学徒制试点工作方案》，我区试点的企业新型学徒制，按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的培养方式，即由企业与技工院校(培训机构)采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产弹性学制等培养方式，将传统师带徒与现代职业教育相结合，企业师傅传授技能，院校教师讲解理论，使教学内容与岗位生产有效对接，实现“工作即学习，学习即工作”，学校培养与用人需求的“无缝对接”，有效解决学校传统培养模式与企业用人需求脱节的问题。在这种新型培养模式下，学校、学生、企业三者的关系和权益有了规范和保障，“学徒制”也焕发出新活力。

　　学习与就业“无缝对接”

　　胡晴怡是卡尔迈耶(中国)有限公司人力资源经理，也是此次“卡尔迈耶”班的“面试官”。连日来，她一直奔波于公司与武进区社区培训学院招生现场。“这与我们以往的面试不同，以前是根据职位要求来选人，而这次主要看学生的发展潜力。”在胡晴怡看来，企业新型学徒制对接岗位紧密，聚焦生产一线问题，企业全程参与教学，压缩了人才培养周期，非常接地气。“这批‘新员工’一毕业就能进入企业，适应岗位的速度与新招录的新人是无法比拟的。”目前，公司正在筹备企业导师团队的组建。

　　“卡尔迈耶”班由武进区社区培训学院和常州交通技师学院联合办学，两校主要负责学生的学校教学任务。“刚开始的时候我们还担心没人报名，今年6月招生公告一贴出去，咨询的电话就响个不停。”武进区社区培训学院副校长卞晓忠说。

　　来自嘉泽镇的庄女士很早就带儿子来报了名。她觉得，这个选择大大减轻了家庭负担。“毕业就能直接进企业上班，还省去了找工作的麻烦。”据了解，录取的学生免收学费，在校期间由企业每月给予一定的生活补贴，学习成绩和表现优秀的学生享受奖学金。

　　“实施企业新型学徒制是国家做好新形势下就业创业工作的重要措施，也是技能人才培养领域的新探索。”区人社局局长周仲华表示，这是一次破冰之举，下一步，区人社局还将与行业协会或园区合作实施企业新型学徒制，精准培养更多的技能人才。

企业新型学徒制的“武进探索”

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